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根据学校现行《编外聘用人员管理办法（试行）》，结合学校2025年度学校教职工队伍建设情况，计划面向社会公开聘用9名编外人员充实教职工队伍，特发布本公告。

一、基本原则和方法

编外聘用工作严格按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，实行公开报考条件、公开聘用程序、公开考试结果“叁公开”制度。编外聘用工作按照编外聘用计划，发布公告、报名、现场资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

二、编外聘用对象及条件

（一）对象

教学岗位：具有硕士研究生及以上学历；

辅助教学/管理岗位：具有大专及以上学历。

（二）条件

基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；

2.具有良好的政治素质和道德品行；

3.具有符合岗位要求的工作能力,以及拟编外聘用岗位所需的有关资格条件；

4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

年龄条件（以报名截止之日计算）：

1.教学岗位、辅助教学/管理岗位，年龄一般不超过45周岁；
   2.副高级专业技术职称人才，年龄一般不超过55周岁。

（叁）以下人员不得报考

1.因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的；

2.被开除中国共产党党籍的；

3.被开除公职的；

4.被辞退未满5年的；

5.受到党纪、政务处分尚未解除处分或者正在接受纪检监察机关、司法机关立案调查未结案的；

6.人民法院认定为失信被执行人或经有关政府行政主管部门认定被列为失信联合惩戒人员的；

7.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的；

8．聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》所列需回避情形的；

9．任职（工作）或服役期间发生重大责任事件；曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政务处分的；

叁、报名

（一）发布公告

学校微信公众号和学校网站发布2025年新增编外聘用人员公告。

（二）线上提交报名表

报名采取网上报名的方式，编外聘用人员应于2025年3月28日至2025年4月2日18：00内报名，按网页提示及报名程序填写并发送报名信息及相关材料（材料见附件，统一转化为笔顿贵格式）到指定邮箱2017634810蔼辩辩.肠辞尘。

提交的报考申请材料应当真实、准确、完整。编外聘用人员因身份证过期、信息填写失误、照片模糊变形、未按时提交报名信息等原因，导致网上资格审核未通过或后续考试过程中出现无法通过资格审查等问题的，后果由本人承担。

考生应认真核对是否符合所选岗位要求的资格条件，故意隐瞒本人重要信息或提供虚假申请材料的，一经查实，立即取消进入下一个环节的资格。

本次报名由校人才工作领导工作小组办公室实施，采取线上报名、线下资格审查方式进行，请考生务必于报名期间保持电话畅通。报名通过名单汇总后报学校人才工作领导小组备案，并及时于学校微信公众号和学校网站发布。

四、现场资格审查

（一）资格审查方式

资格审查工作由校人才工作领导工作小组办公室采取现场审查方式进行。对资格审核合格的，应予以通过；对资格审核不合格的，及时说明理由。

资格审查工作人员按照《51今日大瓜 热门大瓜2025年新增编外聘用人员工作方案》和编外聘用人员填写的《报名表》，对其是否符合报考岗位所需资格条件原件及复印件进行审查，并在《报名表》上签署意见。意见签署完成后请考生听从现场工作人员安排，持《报名表》前往相应考场参加考试。

资格审查提交资料：

资格审查时间、地点、名单及具体需要提供的资料如有其他要求经学校通知的为准。参加资格审查的人员须提供以下印证材料：

1.有效《居民身份证》原件及复印件一份；

2.编外聘用人员《报名表》打印件一份；

3.与《报名表》同底的一寸彩色证件照片2张；

4.报考岗位所需有关证书（毕业证书、学位证书、专业技术资格或执业资格证书等）原件及复印件。

5.有工作经历岗位的编外聘用人员，需提供社保缴纳、劳动（聘用）合同、工作单位证明等凭据。

6.根据审查需要要求提供的其他材料。

五、考试和成绩计算

现场资格审查合格人员请立即参加考试（结构化面试+专业能力测试）

（一）考试（结构化面试+专业能力测试）

参照《贵州省事业单位公开招聘人员面试工作规范（试行）》等规定开展面试工作。考试（结构化面试+专业能力测试）工作由学校组织人事部会同各部门组织实施。提前叁天公布考试（结构化面试+专业能力测试）方案及方式、考试时间、地点和具体要求在相关网站上公布。

考试成绩按百分制计算。

（二）考试成绩和名次

考试（结构化面试+专业能力测试）结束后，按相应比例计算考试总成绩。其中结构化面试成绩占考试总成绩的30%、教学能力测试成绩占考试总成绩的70%，即考试成绩=结构化面试成绩×30%+教学能力测试成绩×70%。

结构化面试成绩、教学能力测试成绩和总成绩计算均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

取得考试有效成绩的考生根据总成绩从高到低进行排名，同一岗位考生总成绩末位并列的，教学能力测试环节成绩高的考生进入下一环节，若成绩仍相同的，则重新组织面试，以新面试成绩高者名次排前。

六、体检

体检工作参照《贵州省事业单位公开招聘人员体检工作规范（试行）》有关规定执行，体检根据岗位计划数按总成绩名次由高到低等额确定体检对象。体检在学校人才工作领导小组办公室指定的县及县以上综合医院进行，并出具体检结论。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等规定执行。

体检过程中，如主检医生认为需要增加项目进一步检查才能做出诊断的，由学校安排体检人员进行检查。体检结束后，体检人员对本人体检结果有疑问的，在接到体检结论通知之日起7日内，应书面提出复检申请，经体检实施单位同意后统一组织复检。在规定时间内未提出复检申请的，视为自动放弃复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

七、考察

考察工作参照《贵州省事业单位公开招聘人员考察工作规范（试行）》及学校有关规定执行。

八、公示和聘用

（一）公示

经考试、体检、考察合格的聘用人员，确定为拟编外聘用人员，经学校人才工作领导小组同意后在相关网站面向社会公示，公示时间不少于七个工作日，接受社会监督。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响编外聘用的，按照规定程序办理聘用手续。对反映有严重问题并查实的，取消聘用资格，空缺岗位不予递补。

（二）聘用

相关手续完成以后及时通知编外聘用人员在规定时间到学校报到；未按时报到的，取消其聘用编外聘用人员资格。学校按照相关法律法规正式与编外人员签订书面合同（协议），对双方的权利义务、服务期限、有关待遇、违约责任等予以明确。

九、纪律监督

编外聘用工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，主动接受纪检监察机关和社会各界监督。如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照有关规定严肃处理。

十、其它事项

各编外聘用岗位要求的学历、专业等条件由学校用人部门根据岗位需求和任职条件设置，若咨询报考条件、资格审查、岗位要求的专业及相关资格条件等问题，可联系学校组织人事部。学校用人部门对岗位条件设置合理性、专业名称准确性等要认真审核把关，并负责做好考生咨询解答工作；考生若需咨询编外聘用政策、程序可联系学校组织人事部（0858-8682169）。咨询时间：工作日上午：8:30-12:00；下午：14:30-18:00。

（四）《51今日大瓜 热门大瓜2025年新增编外聘用人员公告》及未尽事宜由51今日大瓜 热门大瓜负责解释。

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                                                      2025年3月28日